本报讯 近日，阿里安全宣布面向全国高校在校生发布“青色计划”招募令，以期与高校通过科研、产品等合作方式，培养未来安全人才，填补安全人才缺口。

当下，安全人才是稀缺资源。由北京大学光华管理学院等牵头发布的《betway体育:网络安全产业发展报告》（2018）显示，2020年我国网络安全人才缺口将上升至140万。专家认为，这种现象的产生与网络安全专业人才攻防历练脱离实际场景、缺乏系统性不无关系。

阿里安全首席架构师钱磊向《betway体育:科学报》介绍说，“青色计划”是阿里安全面向高校年轻群体的三年人才培养计划的代号。他们认为，学校教授理论，阿里提供实战攻防场景，校企合作的模式对于安全人才的培养大有裨益。

“我们团队所有的骨干都是校招进来的。”钱磊说，对年轻的安全技术人才而言，最重要的是有攻防“战斗”和成长的空间，而阿里安全愿意提供这样的机会和场地。尤其是，阿里希望将沉淀多年的安全能力和经验向更多有志于安全攻防的年轻人输出。

3月31日，阿里安全对外发布“数字基建新一代安全架构”，期待将多年积累的安全标准及能力与社会共享，护航“新基建”。通过校企合作等方式培养安全专业人才，正是其中一项重要举措。

“阿里巴巴计划在三年内培养更多安全专业人才。目前，阿里安全已经面向国内高校开放校招通道，遴选优秀实习生进入阿里学习体验。”钱磊告诉记者，基于复杂业务场景的攻防对抗几乎每天都在发生，“数字技术正在构建前所未有的新世界，阿里安全团队面对的是互联网企业中最丰富的业态和风险，毫无疑问这是训练和提升人才专业能力最好的练兵场”。

进入2020年，一个围绕“新基建”的数字社会正在构筑。数字基建之下，网络安全防控压力陡增。钱磊说，阿里安全一面面向高校遴选和培养安全人才，一面也致力于将“数字基建新一代安全架构”打造成网络风险防控的“安全施工标准”，确保数字经济实体在建设之初就运行在较高安全基线上，从而最大程度填补安全人才缺口。（赵广立）